Si todavía no utilizas estrategias de SOCIAL RECRUITING en tu empresa o industria, vas a querer leer este blog.
En el área de los Recursos Humanos y, más específicamente, en el Social Recruiting, el término candidate persona se ha convertido en una herramienta de gran importancia. Pero, ¿qué significa esto? Se trata de una representación ficticia -pero detallada- del candidato ideal para una vacante en particular. Es un conjunto de características, habilidades, experiencias y valores que conforman el perfil ideal de un candidato que ayudaría a tu empresa o industria a alcanzar sus objetivos.
Antes de contarte más detalladamente cómo construir un candidate persona, es importante entender que este perfil no se centra solo en la historia laboral o las habilidades técnicas: se consideran otras dinámicas como la motivación del candidato, sus metas a largo plazo, su cultura de trabajo y sus valores personales. La construcción de un candidate persona te permite tener una visión más amplia del colaborador que necesitas para el crecimiento de tu industria o comercio.
Ahora bien, ¿cómo se construye un candidate persona?
Como cualquier estrategia de redes sociales, la construcción de un candidate persona requiere de investigación, análisis y creatividad. Aquí van 4 puntos o pasos claves que debes incluir sí o sí en ese proceso:
Analiza el puesto o vacante que vas a publicar
Para encontrar tu candidato ideal, empieza por entender los requisitos del puesto de trabajo que vas a ofrecer, las responsabilidades y las metas a alcanzar. Esto te ayudará a definir el tipo de habilidades y experiencia que necesitarás en tu futuro colaborador.
Pregúntale a tu equipo
Los miembros del equipo que interactuarán con este nuevo colaborador pueden proporcionar una visión valiosa sobre las habilidades interpersonales y culturales necesarias para tener éxito en el rol.
Investiga
Utiliza las redes sociales, los informes de la industria y cualquier otra fuente fiable para recopilar datos sobre las personas que normalmente ocupan este tipo de puesto. Pregúntate: ¿Qué tipo de antecedentes suelen tener? ¿Qué habilidades han adquirido? ¿Cómo llegaron a ese lugar?
Recopila MUCHA información
Finalmente, reúne toda esta información para crear el perfil del candidate persona. Este puede incluir una descripción de su experiencia, habilidades, educación, motivaciones, metas y rasgos culturales.
En definitiva, construir un candidate persona eficaz te permitirá afinar tus estrategias de social recruiting, haciendo más eficiente el proceso de selección y asegurando que atraes a los candidatos más adecuados para tu empresa o industria. En Enter Creativos ofrecemos este servicio a diferentes empresas, combinando creatividad con compromiso y eficiencia.
